Todos los Trabajos
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Director del Programa Stockton CA

Director del Programa

Tiempo completo • Stockton CA
Beneficios:
  • 401(k)
  • Tiempo libre remunerado
  • Formación y desarrollo
Título del puesto: Director de programa

Empresa: C.O.R.E. Nativo (Alcance Comunitario, Derivación y Educación)
Ubicación: Stockton, CA
Nivel de experiencia: Media-Senior (3–5 años necesarios)

Sobre Native C.O.R.E.

Native C.O.R.E. es una organización comunitaria dedicada a servir y elevar a las personas y familias nativas americanas. Nuestro trabajo se centra en una divulgación con fundamentos culturales, la derivación a servicios de trastornos por consumo de sustancias (SUD), el apoyo a personas sin hogar, la educación preventiva y el bienestar comunitario. Actuamos con responsabilidad, humildad cultural y un fuerte compromiso con la confianza comunitaria.

Resumen del puesto

El Director de Programa es un líder práctico y experimentado, responsable de la dirección general, coordinación y desempeño de los programas de divulgación de Native C.O.R.E. Este puesto requiere a alguien que pueda liderar personas, hacer cumplir sistemas, gestionar la complejidad y representar a la organización con credibilidad tanto interna como externamente.

Este no es un puesto de liderazgo de nivel inicial. El candidato ideal aporta entre 3 y 5 años de experiencia progresiva gestionando programas, personal y asociaciones, preferiblemente en entornos comunitarios, sin ánimo de lucro, tribales o de salud pública.

Responsabilidades clave

Liderazgo de Programa y Estratégico

  • Liderar la planificación, implementación y mejora continua de todos los programas de divulgación de C.O.R.E. Nativos.

  • Traduce los objetivos organizativos en planes de programa claros y accionables con resultados medibles.

  • Asegurarse de que todos los programas estén alineados con la misión, los valores culturales y los requisitos de financiación de Native C.O.R.E.

Supervisión y Desarrollo del Personal

  • Supervisa directamente al personal del programa y proporciona expectativas claras, responsabilidad y retroalimentación continua.

  • Identificar las carencias de habilidades y coordinar formaciones aprobadas por RRHH adaptadas a los roles del personal y al nivel de experiencia.

  • Fomenta un entorno de trabajo profesional, respetuoso y colaborativo.

Asociación y Cumplimiento de Recursos Humanos

  • Trabajar en estrecha colaboración con Recursos Humanos para hacer cumplir e implementar todas las políticas y procedimientos de RRHH.

  • Asegura el cumplimiento del personal con las normativas locales, estatales y federales.

  • Aborda los problemas de rendimiento de forma rápida y adecuada, siguiendo los procesos establecidos de RRHH.

Operaciones y disponibilidad

  • Mantener una presencia regular en el lugar durante el horario de apertura, eventos comunitarios y actividades especiales.

  • Actuar como un líder visible que garantiza el funcionamiento diario fluido y la rápida resolución de problemas cuando surgen problemas.

Participación en la comunidad y en colaboración

  • Construir y mantener sólidas alianzas con entidades tribales, organizaciones locales, financiadores y agencias gubernamentales.

  • Representar profesionalmente a los C.O.R.E. Nativos en reuniones comunitarias, eventos y foros colaborativos.

  • Defender las necesidades de la comunidad nativa americana manteniendo los límites y la profesionalidad organizativa.

Subvenciones y apoyo financiero

  • Participar en la investigación, desarrollo e implementación de subvenciones alineados con los objetivos de Native C.O.R.E.

  • Apoyar la elaboración de informes y el cumplimiento de subvenciones en colaboración con la Dirección Ejecutiva y Finanzas.

Evaluación y mejora de la calidad

  • Establecer y monitorizar métricas del programa para evaluar la efectividad y los resultados.

  • Utiliza datos y comentarios de la comunidad para guiar las mejoras y ajustes del programa.

Supervisión presupuestaria

  • Desarrollar y gestionar presupuestos de programas en colaboración con Finanzas, Dirección Ejecutiva y Recursos Humanos.

  • Asegurar el uso responsable de los fondos y la alineación con la financiación y las prioridades organizativas.

Cualificaciones requeridas

  • 3–5 años de experiencia en gestión de programas, supervisión o roles de liderazgo.

  • Experiencia demostrada supervisando personal y gestionando programas comunitarios.

  • Sólido conocimiento de programas de divulgación, prevención o servicios humanos.

  • Capacidad para hacer cumplir políticas, gestionar la responsabilidad y navegar dinámicas interpersonales complejas.

  • Excelentes habilidades de comunicación, organización y resolución de problemas.

  • Compromiso con servir a las comunidades nativas americanas con respeto y conciencia cultural.

Cualificaciones Preferidas

  • Experiencia trabajando con comunidades nativas americanas o indígenas.

  • Experiencia en organizaciones sin ánimo de lucro, tribales, de salud pública o de salud conductual.

  • Experiencia en programas financiados por subvenciones.

Compensación: $40,000.00 - $60,000.00 por año




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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